Оно позволяет сотрудникам лучше понять различные структуры оплаты труда в компании и признать, что сотрудники зарабатывают разные суммы за разные виды работы. Равенство в оплате труда важно в тех областях, где существует четкая разница в оплате труда, например, в здравоохранении или в деловом секторе. Получить http://gzdiploma.com/diplomy-v-serpuxove/ диплом о среднем образовании Краснодар. Примером того, где равенство в оплате труда может быть наилучшим, является сообщество инвалидов и пенсионные планы, которые обеспечивают уровень представительства для всех. Возможность выбирать, кому платить за тот или иной вид работы, важна, но это не единственный способ определения справедливости оплаты труда. Равенство в оплате труда имеет большое значение в сфере преподавания, где преподавание часто оценивается и оплачивается в зависимости от качества образования. В сфере бизнеса, где работы много, работники, решившие работать в компании, которая платит им столько, сколько они хотят, могут получить лучшие условия, чем те, кто работает в компаниях, которые не платят им столько же. Примером того, где равенство в оплате труда может быть лучшим, являются планы медицинского страхования и льготы, которые обеспечивают уровень представительства для всех. Возможность выбирать, кто получает деньги за тот или иной вид работы, важна, но это не единственный способ определения справедливости оплаты труда.